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Cabify

SDR Team Lead - B2B

Santiago de ChileNo informadaNo informadaPublicado hace 6 díasListada en el portal de la empresa · verificada el 11-11-2026
Publicación original: 04-11-2026Última actualización en la fuente: 04-11-2026Última verificación de vigencia: 11-11-2026
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Puntajes y señales orientativos. OjitoJobs no garantiza la legitimidad de las empresas ni de las ofertas.

Resumen de la oferta

Tipo de contrato

Sin especificar

Modalidad

No informada

Ubicación

Santiago de Chile

Área

Ventas

Análisis IA

Señales detectadas en la descripción de la oferta. Son orientativas: no constituyen una verificación de autenticidad.

Bandera roja de tela

Red flags detectadas

2/5

Condiciones laborales cuestionables: señales sobre sueldo, funciones, contrato o jornada. No indican fraude.

  • Remuneración no informadaLeveNo informado

    El aviso no informa monto ni rango de remuneración.

  • Contrato no informadoLeveNo informado

    El aviso no informa el tipo de contrato.

  • Jornada no informadaLeveNo informado

    El aviso no informa la jornada laboral.

Bandera verde de tela

Green flags detectadas

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Informa con claridad

  • Empresa identificadaCitado del aviso

    La oferta especifica claramente que es para trabajar en Cabify.

    Evidencia: Eso es exactamente lo que hacemos en Cabify.

  • Funciones detalladasCitado del aviso

    El aviso describe con precisión las responsabilidades del cargo, como el diseño de estrategias, prospección y liderazgo de equipo.

    Evidencia: Diseñarás y establecerás metas de prospección ambiciosas para el equipo SDR

  • Requisitos específicosCitado del aviso

    Se definen claramente los años de experiencia y la formación académica requerida.

    Evidencia: Al menos 3 años de experiencia profesional relevante

Condiciones favorables

  • Beneficios incluidosBajaCitado del aviso

    La empresa detalla beneficios específicos como seguro médico y créditos en su aplicación.

    Evidencia: Seguro médico complementario y telemedicina gratuita

Análisis automatizado basado solo en el texto del aviso. La ausencia de información no demuestra malas prácticas y no constituye un juicio sobre la empresa.

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